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A Pesquisa de Clima Organizacional procura proporcionar a análise da organização com o seu ambiente e como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e das demais pessoas que com eles interagem.
A Pesquisa de Clima Organizacional é perfeita ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando a consecução e a superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.
Justamente pensando neste contexto, é que oferecemos uma ferramenta flexivel e completa para retratar o estado de satisfação dos colaboradores em relação a diversos itens, dentre os quais podemos mencionar: ao seu trabalho, a empresa; a ele mesmo; aos colegas de trabalho, às condições de trabalho; à sua chefia/gerência, etc, bem como visualizar e identificar o grau de alinhamento entre a cultura definida pela organização e as ações realizadas no dia-a-dia.
Destacamos algumas das principais contribuições da Pesquisa de Clima Organizacional:
. buscar o alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
. promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
. integrar os diversos processos e áreas funcionais;
. otimizar a comunicação;
. minimizar a burocracia;
. identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento pessoal/gerencial e de educação empresarial;
. enfocar o cliente interno e externo;
. otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
. organizar, flexibilizar e agilizar as atividades da organização, dentre outras.
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