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A Entrevista de Desligamento é um instrumento de RH que visa levantar informações significativas sobre:
. o clima organizacional da empresa;
. sobre a estrutura e o funcionamento da área do trabalhador que pede o desligamento;
. se o RH dá o encaminhamento correto às questões levantadas pelos colaboradores;
. se a política salarial, de desenvolvimento e de benefícios (entre outras) é compatível com as
. necessidades/expectativas dos colaboradores;
. como ele percebe a eficiência da empresa versus à concorrência, que sugestões têm a dar;
. como ele vê os processos da empresa;
. sua relação com a chefia direta, e entre outros.
Acreditamos que sua aplicação deve ser vista como um momento importante e sério. O que é dito nesta hora pode significar a melhoria de um processo; um feedback de uma postura inadequada sobre alguém da gestão principal da organização; uma sugestão sobre o clima da organização; ou uma proposta interessante sobre o melhor posicionamento de um produto da empresa etc. Enfim, este momento deve ser encarado como estratégico e de fundamental importância para a empresa
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